国央企、中(zhong)小企业机会并举，BOSS直聘“校(xiao)招”办事整年全天没(mei)有间断,招聘,岗位,学生版(ban)
2024-12-05 17:05:46
应届(jie)生小刘近日注册(ce)了BOSS直聘，目标是找一份“行政”的工(gong)作。接上(shang)去的日子(zi)里，小刘收到(dao)了数家企业招聘官发(fa)来的邀约。尽管这些企业都没(mei)有是小刘预想的，但小刘照样决定(ding)两条腿走路，“一边投(tou)递心仪的大厂，一边跟这些招聘官聊聊看，有个保底也没(mei)有错”。
小刘的经历面前(qian)，有秋招招聘办事产品(pin)技术团队的努力(li)。BOSS直聘上(shang)，细心的招聘者会发(fa)现，招聘入门级岗位时可看到(dao)的大学生求职者变多了。正(zheng)在浏览求职者列表时，还能间接看到(dao)系统提炼的学生求职者亮点。每一个产品(pin)设计调解虽然微小，积少成多就增加了招聘方与大学生对接的大概。
据BOSS直聘相干担任人(ren)介绍，2024年以来，BOSS直聘持续优化大学生就业办事系统，从“增加大学生可选岗位”“提拔匹配精准度”两个角度动身，竭力(li)满意大学生用(yong)户的求职需求。
“线下的大型综合招聘会一样平常能够提供上(shang)万个岗位，平台相称于(yu)每天都同时正(zheng)在开成百上(shang)千(qian)个如许的大型招聘会。”据介绍，2024年，平台上(shang)适合应届(jie)生投(tou)递/开聊的岗位数量、学生用(yong)户人(ren)均与招聘者杀青进一步沟(gou)通意向的次数均较上(shang)年有所提拔。每日平台岗位对学生用(yong)户曝(pu)光达数千(qian)万次。
国央企岗位秋招季线上(shang)线下“面对面”
自2024年最先(xian)，BOSS直聘从产品(pin)功能与办事系统等方面，针对没(mei)有同规模企业的校(xiao)招需求进行了优化，从而支持企业“表达”出更多校(xiao)招需求。
大型企业的校(xiao)招季会合正(zheng)在春季与次年春季，这部分具有单体企业提供校(xiao)招岗位相对多、招聘时间相对会合的特点。为此，BOSS直聘经过(guo)“瞰荐”办事系统提供了直招、职测、AI面试等办事，一站式满意企业校(xiao)招需求。
2024年公司成为众多名企校(xiao)招合作火伴，从而丰富了应届(jie)生用(yong)户能够投(tou)递的岗位范例与数量。值得一提的是，选择“瞰荐”办事系统的名企中(zhong)，包含了多家国央企，线上(shang)学生可投(tou)递的国央企校(xiao)招岗位数量远超往(wang)年，至今累(lei)计开聊与投(tou)递数量到(dao)达数百万级。
此外，“瞰荐”办事系统也将岗位带入了校(xiao)园与同砚们“面对面”交(jiao)换。秋招季至今，BOSS直聘已与多家名企进入数个一线高校(xiao)进行宣讲。包含清华大学、北京大学、复(fu)旦大学、上(shang)海交(jiao)通大学、南京大学、浙江大学、我(wo)国迷信技术大学、哈尔滨工(gong)业大学、西安(an)交(jiao)通大学、同济(ji)大学、香(xiang)港大学、香(xiang)港中(zhong)文大学等。
中(zhong)小企业机会整年全天没(mei)有间断
中(zhong)小微企业一直是就业的“蓄水池”，贡献了全国80%以上(shang)的城镇劳动就业和90%的新增就业。数量巨大的中(zhong)小微企业，虽然全体上(shang)能够提供绝对值数量巨大的岗位需求，但因为预算有限、需求零散(san)、单体招聘规模较小等原因，与学生求职者的接触手段相对有限。
对付这部分需求，2024年初最先(xian)，产研团队优化了校(xiao)招类岗位的发(fa)布入口，给予了更多曝(pu)光权重，招聘方可随时按需发(fa)布职位。正(zheng)在发(fa)布时，能够更方便地发(fa)布范例为“应届(jie)校(xiao)园招聘”的岗位，相干岗位会尽快向应届(jie)生进行精准引荐。此外，BOSS直聘还经过(guo)“昂(ang)扬(yang)秋招节”等活动，为企业提供岗位直播福(fu)利(li)，调动企业积极性，鼓(gu)励(li)企业发(fa)布校(xiao)招职位。
经过(guo)激活中(zhong)小企业招募(mu)大学生的需求，平台上(shang)对大学生的办事实现了“每天都有新岗位，整年全天可看机会”。本(ben)年以来，“应届(jie)校(xiao)园招聘”岗位数量较2023年翻(fan)了一倍。其中(zhong)，100人(ren)以下规模的企业相干职位增幅领跑大盘。
璞元(yuan)科技是一家基(ji)于(yu)AI大模子(zi)技术，为企业客(ke)户提供AI SaaS产品(pin)的科技创业公司，规模正(zheng)在20人(ren)左右。合伙(huo)人(ren)贺先(xian)生本(ben)年就招到(dao)了“背景比(bi)较优秀的应届(jie)生”。正(zheng)在平台的机制(zhi)下，正(zheng)在传统招聘平台上(shang)没(mei)有被关注的创业公司也无机会向候选人(ren)充足表达自己，“本(ben)年聊到(dao)很(hen)多没(mei)有错的候选人(ren)。很(hen)多有想法的年青人(ren)乐意到(dao)场”。
为学生用(yong)户配置一名“学长学姐”
正(zheng)在丰富职位供给的同时，团队也尝试用(yong)技术优化大学生与岗位之间的匹配问(wen)题(ti)。
BOSS直聘针对学生求职者有一个专门的“学生版(ban)”，相较职场人(ren)的版(ban)本(ben)，“学生版(ban)”更重视为学生提供“逛”的体验——用(yong)户可看到(dao)的职位局限、范例都市(shi)更广。没(mei)有时还能刷到(dao)“新动力(li)家当”“智慧农业”等热点主(zhu)题(ti)的岗位专场。
“学生用(yong)户找工(gong)作，对自己有三问(wen)：我(wo)适合做甚(shen)么？我(wo)能够做甚(shen)么？我(wo)还能做甚(shen)么？这些问(wen)题(ti)的谜底其实是经过(guo)学生用(yong)户本(ben)身与岗位、招聘方没(mei)有断的接触过(guo)程中(zhong)弄明白的。比(bi)方有些人(ren)大概一最先(xian)认为制(zhi)造业的工(gong)作就是体力(li)劳动，没(mei)有肯意去。但是找工(gong)作过(guo)程中(zhong)跟HR聊上(shang)去，发(fa)现其实很(hen)有技术含量，也乐意去尝试。”因此“学生版(ban)”更侧重赞助(zhu)学生索求、发(fa)现新机会，该担任人(ren)介绍，学生版(ban)支持学生添加多个期望职业方向、多个期望城市(shi)。
同时岗位引荐中(zhong)，会综合基(ji)础妙技、兴趣(qu)、专业、同校(xiao)同地区学生偏好等更多维度为学生引荐岗位。“学生找工(gong)作经常会向学长学姐寻求经验，算法年年办事学生，从上(shang)一届(jie)身上(shang)学到(dao)的经验，第二年能够办事新的一届(jie)应届(jie)生，相称于(yu)为每一个学生配备(bei)一名‘学长学姐’。”
前(qian)述担任人(ren)透(tou)露表现：“平台没(mei)有间接创造岗位，但能够尽量地挖掘、整合平台上(shang)的资源，丰富岗位供给。正(zheng)在此基(ji)础上(shang)，做好岗位与大学生之间的匹配。后续我(wo)们将继续做好我(wo)们的工(gong)作，夺取更大的提拔。”
